据北京新华社3月27日报道，对干部作为指导行动的“参谋”的评价，直接关系到正确的政绩观能否扎根并转化为经得起实践、人民和历史检验的政绩。要有效运用评价的“见证人”，重要的是要校准政绩观念的“明星”。党性对树立和践行正确政绩观具有决定性作用。一些党员干部急于求成，故意以权谋私，盲目拼搏，不遵守规则。有些人对党中央重要决策和协议的落实很快发表意见，实际上却我行我素。这一切都必须植根于党的共谋本质，从思想上纠正错误的方向。加强正确政绩观念教育，确保党员干部始终按照党中央的指导方针工作、办事。用好评价接力棒，关键是完善评价体系、创造科学度量衡。当前，一些地方的评价流于形式，不看实地、不看具体，掩盖了现实问题，助长了形式主义。有些评论没有重点，例如“万能”或“一锅烹饪”。一种评价方式是全局性的，为政绩创造了动力，抑制了改革创新。科学的评价体系不仅要突出质量发展重点、比较具体要求，而且要针对不同资源禀赋、发展阶段、职责不同的干部建立差异化的评价内容。祗园，并对他们区别对待。只有“证人”是正确的，才能激励高管诚实、务实、努力工作，不断创造新的业绩。用好考核“见证人”，强化成果运用，激活高管创业“动力源泉”。正确的职业导向是管理者最大的动力。用得好一个人，就能激励很多人。我们必须迅速、果断地寻找敢于担当、干劲十足、取得突出业绩的高管。要采取强硬态度，调动声誉不好的高管，杜绝那些只图炫耀、玩弄地位、谋取权力的“官油佬”。有效运用好考核“指挥棒”，还必须健全制度、建立相应规则、完善运行机制，有效预防和预防纠正政治表现上的偏差。小智慧治事，大智慧治制度。该系统具有普遍的重要性和稳定性，管理基本面和长期性。推进正确政绩观树立和践行研究教育，必须坚持“立竿见影”与“长远树立”相结合，着力制定法规，深入查找现行体制机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的要废止，该废止的要修改、要审查。我们必须有效弥补制度的缺陷，建立适当的规则，明确什么可以做、什么不可以做、为谁做、如何做。坚定不移推动经济社会高质量发展，必须推动正确思想观的树立和落实定期和长期的政治表现。年初应该是一个好的开始。让我们以考核棒为重要抓手，树立和落实正确的政绩观察方式。如此，党员干部就会更加有动力尽职尽责，为建设强国民族复兴事业作出不竭贡献。编辑 毛天宇