最新一期《启智》杂志刊登了中共中央组织的一篇著名文章：《以正确的选人用人方向，激励干部负责任》。全文如下： 以正确的方向招纳人才，激励高管履行职责。选拔人才、用好人才，是中共中央组织部的首要任务。习近平总书记强调，贯彻落实党中央重要决策和协议，关键是人才，要选拔真正忠诚守信、仪容仪表一致、责任担当的优秀干部。 2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”规划开局之年。建立明确的选拔和聘用方向努力形成与时代重任相适应的领导班子和干部队伍，引导干部树立和落实正确政治作风观，有效激发干部内在动力和整体活力，是全面贯彻落实的本质要求。新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。推动高质量发展，迎接世界加速百年未有之大变局的新挑战，确实需要引入新发展理念。保持和加强党的全面领导，调动全党积极性、主动性、创造性，不断巩固党的长期执政地位，更好实现党的执政使命，具有极其重要的意义。党的十八大以来党的十八大以来，习近平总书记高度重视激励干部履职尽责，正确选人用人、用人导向。他选拔优秀、合适的人选，把他们放在党和国家领导的重要岗位上。它提供了一系列重要的评论，为高层管理人员和官员以正确的选择和招聘方向创业提供基本指导。这深刻地表明了正确选人用人方向、激励高管履行职责的重要性。习近平总书记强调，职业引导是最重要、最根本、最有效的，激励干部最重要的是正确的职业导向。一个人如果运用得当，可以激励一大群人。有了圣人，诸圣聚集，思诸圣人，就成了平常事。你选择谁？这将是你身上的羽毛你的帽子将决定你将拥有什么样的商务风格，甚至你将拥有什么样的派对风格。我们要找准方向，注重选拔人才、用人用人，迅速大胆使用有责任、有担当、敢于担当、积极进取的高绩效干部，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。这深刻阐明了正确选择就业方向和就业方向的标准。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上明确提出了新时代优秀干部的标准：“坚定信念、服务人民、勤政务实、担当责任”。此后，他多次提出“三严三实”、“四有”、“四铁”、“五良心”、“五过硬”等具体要求。强调在选拔中要体现职责分明、责任明确和人员任命。他们做了什么、做了多少、组织和公众是否认可他们的所作所为，是选拔高管的基本标准。彻底明确了高管人员创业的方法和路径，正确选人、用人。习近平总书记强调，要坚持选领导需要的人。该职位缺乏人员。平衡护理不能根据资历确定优先顺序。要准确把握职业发展需求与高管成长晋升的关系，把合适的高管放在合适的岗位上。必须坚持整体观、历史观、辩证观，注重业绩与各项活动的一致性，既看发展又看基础，既看表面效果又看潜在效果。建立知识体系是必要的建立日常评价、排名评价、准确度评价制度，加强排名评价，密切联系干部，让选拔干部和组织放心，让群众满意，让干部信服。完善考核和差别化评价制度，引导高管人员树立和践行正确政绩观，推动高管人员的升降和进出，提拔人才、奖励人才。要创造降庸、淘汰劣等的良好局面。彻底明确纪律要求，激励高管人员正确选人用人。习近平总书记强调，正确就业导向是党内严肃政治活动的基本方略。选错人，尤其是关键职位选错领导，可能会对一个位置产生巨大的负面影响。n 或单位。要把纪律和规范放在首位，端正就业方向，净化就业氛围，坚决纠正选人用人方面的不良风气，让氛围更加透明，果断纠正“劣币驱逐良币”的逆向排斥现象，促进风清气正的就业环境和政治生态。 2、用什么标准选人，选什么类型的人，始终是执行活动中的重要问题。党的十八大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记有关重要讲话精神，围绕坚持党的领导、加强党的领导、全面贯彻新时代党的组织路线和原则，加强党的建设和党的事业发展。他加强党对干部的管控，引导干部业务导向正确工作导向，指导广大干部勇于担当，积极践行推进中国式现代化。强调政治控制，始终将政治标准纳入整个行政选拔任用过程的各个环节。在高管履行职责所需的各种技能中，政治技能位居首位。选人用人，首先要看政治上是否冷静、意志坚定。党的十八大以来，党中央两次修改《党政领导干部选拔任用条例》，制定了三部《党政领导干部选拔任用条例》。国家党政领导干部队伍建设规划纲要，坚持把政治规范放在第一位。特别是，2019年修订的规则更加明确地制度化和规定了政治标准的方向，在考生标准条件中强调政治要求，在考试和身份核实中强调政治资格，将“违反政治纪律和政治规矩”列为不能纳入考试的主要情形。各级党委（党组）及其组织人事部门要把质量检查作为干部工作的重中之重，加强对干部政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自制力的考察认证。有效利用政治资格考试核查名录，考虑方法建立干部政治资历档案，加强日常了解，深入调研访谈，重点考核重点领域干部。关键时刻的政治斗争和行动，强化分析判断，使政治素质的检验变得具体、生动、可行。加强政治监督，开展政治体检，迅速识别和消除虚假拥护者和口是心非的人。强调实践培训，让高管人员在突发事件、困难险情的第一线历练、成长。干部干部要主动作为，勇于承担责任，既是政治品格，也是政治义务。 2018年，中共中央办公厅印发《关于推进新时代干部新担当、新作风的意见》，2019年，中共中央组织部印发《关于弘扬新时代干部新担当、新作为的通知》，强调干部活动要突出务实作为。各级党委（党组）及其组织人事部门坚持理论培训和实践培训并重，系统性、系统性加强干部资源配置，把优秀干部安排到改革发展稳定主战场、重大任务和斗争第一线、联系群众、服务群众第一线、挂靠临时岗位，把他们安置在困难复杂的地方和关键要求高的培养岗位上。一大批干部历经困难、历经世事、强健筋骨、蓬勃发展为推进供给侧结构性改革、化解中美贸易紧张局势、建设现代产业体系、全面推进乡村振兴、促进科技自主等急难险任务培养人才。通过科学评价强调绩效导向，激发执行动力。高管评价是高管管理的一项基本任务。党的十八大以来，我们党把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策精神、落实新发展理念、推动质量发展的工作实际表现和成果，作为考核领导班子和关键干部政绩的根本依据。 2019年，中共中央办公厅颁布《党政领导干部考核评价条例》将解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的实际情况和成绩作为领导班子政绩考核的重要内容。 2020年，中共中央组织部印发《关于完善推动质量发展政绩考核的通知》，将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量领导干部推动质量发展政绩的重要标准。各级委（党组）及其组织人事部门要按照党中央要求，坚决纠正按票数、按积分、按国内生产总值、按年龄选人的倾向，为干部选人提供机会、提供场景。不是做他们做的事，谁想做，谁能做。按照精细化差异化要求，体现各地区、各部门、各类型、各层级领导班子和领导干部的特点，开展分级分类考核，确保干部考核准确、精准，考核结果用得有效，充分发挥干部考核的指挥棒、方向盘、加固作用，激励干部攻坚克难。我们高度重视管理和监督，从严要求、奖惩激励高管人员追求卓越。选拔和管理优秀的管理人员。严格管理意味着对管理者的关爱和责任。党的十八大以来，我们党践行管党方针，全面从严治党，y，组建干部队伍。严格政治纪律、组织纪律，端正工作风气，不断完善中国特色领导干部个人事务报告制度，集中规范领导干部配偶、子女及其配偶在业务和企业管理中的行为，对超额干部、“裸官”、因私出境（境）、非法兼职、立案等问题进行专项整治。实施专项整治、聚焦难点、转常态化管理，防范和纠正政商界“旋转门”、“回避辞职”、休假等“老大难”问题。严格落实“四个职责”，深化选人用人监督检查、检查、审核、纠错等措施，不断强化权力笼子，严格把关公职人员。同时，积极开展公关活动，评选新时代新担当、新作为的先进典型，宣传推动质量发展中的成绩、业绩和贡献。按照有关法律法规，我们将拜会领导班子和领导干部，记录你们的业绩，授予称号，给予物质奖励。对政绩突出的优秀领导干部进行考核，同等条件下优先录用或晋升，有力促进了广大干部特别是领导干部履职尽责。我们强调组织责任，支持敢于承担责任、表现良好的高管。高管对事业的责任越多，组织必须承担的责任就越多e 给他们。组织责任感越强，管理者就越有信心。全面推进中国式现代化强国复兴事业，不可避免地会存在许多根深蒂固的利益冲突，不可避免地会面临一些问题和风险。正因为有风险，才需要承担责任，更重要的是组织提供强有力的支持，缓解高管的担忧。党的十八大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门完善了干部责任激励和保障机制。明确支持和鼓励敢于担当的干部，支持和保护干部干事创业志向，开展查处和问责文件准确科学地严肃查处诬告造假行为，及时揭露接到不实举报的干部名单，鼓励和引导广大干部大胆做事、做好事。三党组成的党的二十届四中全会，科学制定了“十五五”时期经济社会发展的宏伟规划。这是乘势而上、继续推进中国式现代化的又一次总动员和部署。实现“十五五”时期的目标任务，干部必须担当起责任、带头努力。要树立正确的选人用人导向，以更高标准、更实举措、更大力度，引导和鼓励干部树立和践行正确政治观，调动广大干部群众的积极性。克服困难、应对风险、迎接挑战的强大力量。一是加强政治领导。政策道德是严格的。习近平总书记强调，我们党的干部需要高于一切政治需要。我们选出的高管必须政治上坚强、值得信赖。要捍卫和加强党中央的集中统一领导，健全党中央重大决策和协议的落实机制，使全党深刻认识“两个制度”的决定性重要性，坚决做到“维护两个制度”。我们将认真围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实基础、发展人才，健全落实第一理论学习中心党委（党组）集体学习等制度，深入推进社会主义现代化建设。习近平的中国特色。落实社会主义思想教育培训规划，完善经常性培训特别是基础培训机制，遵循干部成长和教育培训规律，落实班级政策，不断提高理论武器的针对性和实效性。我们将继续深入学习锻炼党的二十届四中全会精神，引导和激励广大干部坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为经济社会高质量发展成果。其次，是精准、科学的选择。使用高管的目的是为了做好工作。习近平总书记强调，要根据发展需要专业选人，坚持事业优先、选拔人才工作任务，使他们适合该职位。从今年开始，各州、市、县、直辖市的领导班子将陆续换届。我们应该将领导层变动视为选择和加强各级领导团队的机会。坚持党的干部管理原则，坚持新时代优秀干部标准，德才兼备、德才兼备、广纳贤才、任人唯贤，大力选拔任用政治过硬、勇于担当、锐意改革、业绩优良、清正廉洁的优秀干部。我们围绕业务需求，努力优化团队结构，强化整体职能，准确、科学地选拔和聘用人力资源。注重实际和基层指导，精准选材具有优秀的专业素质和良好的学习能力和适应能力，选优中优、优中强。对干部政治素质进行全面、实际的考核，强化党性认识，重点考察干部的精神状态、忠诚廉洁等情况，增强人们的洞察力、渗透力、辨别力。完善年轻干部培养选拔常态化工作机制。保持青年人才配置，兼顾人选成熟度和岗位适宜性，统筹培养选拔女干部、少数民族干部、无党派干部。严格组织用人纪律，强化选才用人监督，深化选才用人专项检查，始终保持高压不宽容态度，果断采取措施，端正工作氛围。三是优化绩效考核。政绩观念问题是关系到党为人民、政府为民建设的根本问题。习近平总书记指出，“十五五”规划已经开始，各级领导班子热情高涨、干劲十足。这是一件好事。重要的是政治表现必须达成共识。我们要广泛开展关于树立和落实正确政绩观的研究教育，全面贯彻落实习近平总书记关于树立和落实正确政绩观的重要论述。总要求是立党为群众、造福人民、科学决策，以学习、检查、改革为抓手，努力推进各级组织、党员干部要以教育为引领，实事求是。坚持规则、政绩为民、实干出政绩，有效防止和纠正政绩观念偏差，坚决有效落实党中央重大决策部署，引导部分出成效。它经得起实践、人民和历史的检验。推动高质量发展，要完善绩效考核评价办法，切实解决做与不做、多做与不做、做好与不好的问题，让辛苦工作的干部真正得到重用、充分发挥才干，让作风宽松、专横的干部不被批评不显其长。鼓励各级领导班子切实践行正确思想讲政治、强能力、担当责任，努力取得积极成效。优化评价内容，准确设立关键关键指标，将民生改善、社会进步和生态效益融为一体。指标和绩效是重要的内容评估驱动因素。完善考核办法，区分岗位职责，强调集体贡献和个人努力。区分优势，全面客观评价高管绩效。扩大公众参与，走出去，看到更多具体的事情，倾听公众的声音，更好地了解公众的真实评价。将统计造假与“数字成果”有效分离，激励引导领导干部全面准确全面贯彻落实新发展理念，践行以人民为中心的发展思想。严格执行相关规定制定制度规定，维护岗位保障，引导党政职务调动，引导关键干部继续任职，全程谋划。第四，推力可以上升或下降。尽管当前领导班子总体精神状态良好，但也存在一些高管不愿意、不敢、不能承担责任的问题。习近平总书记指出，要选拔忠诚、廉洁、负责的干部，调整乱作为、不作为的干部，推动干部能上能下，把更好的工作安排给想干、想干、能干的干部。要严格执行领导干部提拔晋级制度，定期分析研判班子管理和干部绩效，对不胜任现职的干部要迅速发现并果断调整。我们将坚持我们的原则，以实际行动应对困难，大胆抓住、控制，迅速调整处理。特别是对于仓促行事、鲁莽施压、乱失误的高管，以及违反民主集中制原则，用头来决策、捶胸发表意见、拍屁股走人的高管。加强对离任干部的培训和管理，准确理解相关政策法规，综合考虑责任状况、处罚情况、个人表现等，推动对到期、表现良好、符合规定条件的干部提拔和离任常态化。五是坚持严格管理、爱心关怀。全面从严治党和推动负责任行为本质上是一体的，而不是相互排斥的。存在诀窍并不是把所有人都管死，而是通过明确方向、制定规则、矫正环境、增强免疫力，为创业创造有利的环境。习近平总书记强调，组织内部培养干部不容易。应妥善处理和监督动物，使它们时刻保持警惕，如履薄冰、面朝深渊。要全面贯彻落实《关于加强新时代组织部门干部监督的意见》，以政治监督为引领，强化日常干部管理监督的穿透力和实效性，不断推进监督大门，完善监督链条，把严格要求和协调落实到干部管理的各个环节。加强关注、鼓励和引导，真正关心高管，帮助解决实际问题，让大多数高管不断进步ss安心地从事自己的职业生涯。要加强理解和支持基层干部特别是困难边远地区干部，在政策、待遇等方面给予倾斜。我们将积极主动、持续开展高管正名工作，迅速核实不实报道，严肃查处诬告、捏造、报复等行为，保护高管积极性。风一吹，风帆飘动，给你继续前行的动力。当前，我国正进入必须从根本上实现社会主义现代化的重要时期，夯实基础、全力以赴实现社会主义现代化。我们必须始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，全面贯彻落实习近平总书记的方针政策。书记关于党的建设和党的自我革命的重要思想n、选好干部、造好队伍、树好领导、培育好生态，建设一支政治过硬、适应新时代要求、有引领现代化能力的干部队伍，为推进强国建设、民族复兴的伟大任务提供坚强的组织保障。来源：《寻找真相》